• Game Changers Academy

    Rozwiń 10 umiejętności i poznaj narzędzia,
    które pozwolą Ci pewnie wprowadzać zmiany.

     

    Intensywny roczny program rozwoju liderów
    i ich zespołów.

  • Każda organizacja by się zmieniać potrzebuje liderów.

    Biznes zmienia się szybciej niż kiedykolwiek.

  • Stworzyliśmy Game Changers Academy by inspirować i wspierać tych, od których zależy sukces transformacji.

    Dla kogo?

    - dyrektorów strategii, innowacji i rozwoju
    - liderów zmian organizacyjnych i projektów strategicznych

    - osób odpowiedzielnych za cyfrową transformację

    - szefów nowych biznesów

    - managerów odpowiedzialnych za HR i kulturę organizacyjną

    - change managerów

    - project managerów

     

     

  • Game Changers Academy to:

    Roczne wsparcie w realizacji zmian

    praktyczna pomoc dla Twojej organizacji

     

    Wspólnie definiujemy cele. Pomożemy zidentyfikować kluczowe dla powodzenia projektu osoby. Razem przejdziemy przez program rozwijający kompetencje i wspierający w zastosowaniu nowoczesnych narzędzi.

    10 kluczowych kompetencji

    rozwijanych przez doświadczenia, nie teorię

     

    Gry i symulacje pomogą Ci uczyć się szybciej. Doświadczeni praktycy podzielą się historiami własnych projektów.

     

    Zestaw praktycznych narzędzi

    z którymi wyjdziesz ze spotkań

     

    Podczas każdego modułu poznasz i doświadczysz narzędzi stosowanych przez liderów zmian.

    Otrzymasz materiały, które pomogą Ci w zastosowaniu ich w swojej organizacji.

    Klub Liderów

    towarzyszących Ci w podroży przez zmianę

     

    Zderzaj się myślami, inspiruj

    i wymieniaj doświadczenia

    w społeczności liderów zmian

    z różnych branż i organizacji.

    Certyfikat

    "Master of Business Change"

  • Nie bądź sam ze zmianą!

    Zbuduj zespół, którego potrzebujesz.

    Na każde ze spotkań Game Changers Academy lider przychodzi z wybranym członkiem zespołu, tworząc sieć ambasadorów zmian.

     

    W spotkaniach programu może uczestniczyć w sumie
    od 2 do 11 osób z firmy.

  • By przeprowadzić firmę przez złożone zmiany
    potrzeba nowych kompetencji.

    Samoświadomość lidera | Budowanie silnych zespołów | Myślenie strategiczne | Projektowanie doświadczeń klienta | Mapowanie interesariuszy | Tworzenie i zarządzanie siecią kontaktów | Storytelling | Zarządzanie konfliktem | Przełamywanie oporu | Budowanie kultury feedbacku

  • Kompleksowy Program

    Edycja 2018/19

  • Master of Business Change

    Przywództwo, Strategia, Komunikacja, Współpraca

    Kick-off

    Inspiration |Integration

    Spotkanie otwierające Akademię.
    Przedstawienie agendy, ekspertów i twórców programu.
    Poznanie się uczestników.


    16 marca 2018

    1. Game-changing Mindset | Samoświadomość lidera

    Self-awareness | Culture change

    Jak burzyć utarte założenia i przywiązanie do status quo?

    Jak rozpowszechnić takie podejście w organizacji?

     

    13 kwietnia 2018

    2. Game-changing Teams | Budowanie silnych zespołów

    Team dynamics | Talent development

    Jakich talentów potrzeba do udanej zmiany? Kogo włączyć?

    Jak wykorzystać silne strony różnych członków zespołu?
     

    18 maja 2018

    3. Game-changing Strategies | Myślenie strategiczne

    Purpose & Vision | Strategic thinking | Disruptive business models

    Jak tworzyć wizję przyszłości firmy, podważając założenia branży?

    Jak twórczo wykorzystać nowe trendy?

    Jak przenieść sprawdzone modele biznesowe z innych branż? ​

     

    Sesja Wyjazdowa: 7-8 czerwca 2018

    4. Game-changing customer experiences | Projektowanie doświadczeń klienta

    Design thinking | Customer focus

    Jak projektować doświadczenia, które zachwycają klientów?

    Jak odkryć niezaspokojone potrzeby?

    Jak zmieniać nawyki i przywiązywac klientów?

     

    Sesja Wyjazdowa: 7-8 czerwca 2018

    5. Change Dynamics | Przełamywanie oporu

    Leadership | Change momentum | Resistance

    Jak wypracować i komunikować wizję zmian?
    Jak szybko zdobyć dużą grupę ambasadorów zmian?

    Kogo, jak i kiedy angażować oraz włączać?

     

    20 lipca lub 17 sierpnia 2018

    6. Change Politics | Mapowanie interesariuszy

    Buy-in | Engagement | Strategic Communication

    Jak radzić sobie z niepewnością w procesach transformacji?
    Jak podejmować trudne decyzje?

    Jak dobrać odpowiednie tempo wdrażanych zmian, by nie stracić zaangażowania?

     

    14 września 2018

    7. Game-changing Structure & Networks |
    Tworzenie i zarządzanie siecią kontaktów

    Structure & roles | Partners & ecosystem | Scaling change

    Jak się z(re)organizaować żeby działać inaczej?

    Jak wykorzystać sieć zewnętrznych zasobów?

    Jak nadać skalę zmianom?


    19 października 2018

    8. Game-changing Communication | Storytelling

    Storytelling | Selling your ideas

    Jak opowiadać o zmianach, by zaangażować ludzi?

    Jak komunikować cele, wizję i szczegóły transformacji?


    19 listopada 2018

    9. Conflict resolution | Zarządzanie konfliktem

    Trust | Dealing with culture clash | Courage

    Jak budować kulturę współpracy?

    Jak konstruktywnie wykorzystać opór?
    Jak tworzyć reguły, które porządkują rzeczywistość?

    Jak odważnie zarządzać konfliktami?

     

    14 grudnia 2018

    10. Continuous Improvements | Budowanie kultury feedbacku

    Roadmap thinking | Learning organization | Feedback loops

    Jak wyciągać wnioski z porażek?
    Jak budować kulturę feedbacku w organizacji?
    Jak dzielić transformację na etapy i tworzyć mapę drogową zmian?

    Jak wykorzystać metodyki agileowe w procesach zmian?

     

    18 stycznia 2019

    Graduation Gala

    Celebrating successes

    Na uroczyste zakończenie programu każdy lider zaprasza swoich gości - sponsorów i ambasadorów. Wspólnie, rozgrywamy symulację Tree of Life i prezentujemy najciekawsze historie wdrażanych zmian.

  • Unikalny format

    Intensywny minimalizm. Dla zabieganych, którzy chcą się rozwijać.

    1

    Nauka przez gry

    Każde z 12 spotkań opiera się o wspólne doświadczenie angażujących gier symulacyjnych dla kadry menedżerskiej.

    2

    Społeczność liderów zmian

    Dyskusje i wymiana doświadczeń w gronie praktyków i zaproszonych gości.

    3

    Praktyczne zastosowanie

    Każda z firm wykorzystuje zdobywaną wiedzę i narzędzia do doskonalenia procesu transformacji.

    4

    Troska o każdą minutę

    Połączenie najnowszych teorii, intensywnych przeżyć i narzędzi w trakcie spotkań co miesiąc. Nie odciąga od pracy, tak by każdy lider mógł inwestować
    w swój rozwój.

  • Rozwijaj kompetencje z wykorzystaniem zespołowych gier symulacyjnych!

    W programie m.in. gry nagrodzone w międzynarodowych konkursach

    • Competence Game
    • G-Game
    • Siła założeń
    • Barnga
    • autoKOREKTA
    • Po Omacku
    • Strike Fighter
    • Łowisko
    • Symbole
    • The Tree of Life
    • HEXgame
    • Sunflower
  • Narzędzia

    Wykorzystaj narzędzia z każdej sesji do pracy z własnym zespołem

    • Smashing Assumptions
    • Business Model Poker
    • Value Proposition Canvas
    • Reflected Best Self
    • Change Curve Mapping
    • 4MAT Communication Model
      ... i wiele innych
  • Twórcy

    Game Changers Academy współtworzą Pracownia Gier Szkoleniowych i The Heart Warsaw

    Joanna Średnicka

    Pracownia Gier Szkoleniowych

    Rafał Olejniczak

    Pracownia Gier Szkoleniowych

     

     

    Tomasz Rudolf

    The Heart

     

     

  • Lokalizacja

    The Heart
    Pl. Europejski 1, Piętro 38
    Warszawa